Beşiktaş'ın yeni transferi Alexander Milosevic Kimdir?

Beşiktaş, İsveç Ligi ekiplerinden AIK'in 23 yaşındaki stoperi Alexander Milosevic ile 4 yıllık anlaşma sağladı haberi...

Beşiktaş'ın yeni transferi Alexander Milosevic, bir çok dev takımın gündemine geldi. İşte dev takımların listesine giren ancak Beşiktaş'ın renklerine kattığı Milosevic kimdir, nasıl bir kariyere sahip bir tanıyalım.


Beşiktaş'ın stoper için transfer ettiği Alexander Milosevic, gol yollarında da etkili. Kariyerine forvette başlayan ve 17 yaşına kadar bu mevkide oynayan, daha sonra ortasahaya çekilen ve son olarak defansta karar kılan Sırp asıllı İsveçli oyuncu, ayağına hakim bir görüntü sergiliyor. Milosevic ile daha önce İngiltere Premier Ligi takımlarından Liverpool, Arsenal, Tottenham Hotspur ve Sunderland ilgilenmiş, Ajax'ın da gündemine gelen ismin kulübüne Werder Bremen 600 bin Euro teklif yapmıştı. Ancak AIK bu teklifi reddetmişti.

ALEXANDER MİLOSEVİC KİMDİR?
Sırp bir baba ve İsveçli bir annenin oğlu olarak Sundbyberg'de dünyaya gelen Alexander Milosevic, futbola Rissne IF takımında forvet olarak başladı.

Daha sonra Vasalunds IF'ye transfer olan ve stopere devşirilen genç oyuncu, bu kulüpte 24 maçta 5 gol atarak ülkenin önde gelen kulüplerinden olan AIK Stockholm'un dikkatini çekti ve 1 Şubat 2011 tarihinde bu kulüple 4 yıllık sözleşme imzaladı.

4 yıl boyunca AIK forması giyen Milosevic, 86 maçta 4 gol atma başarısı gösterdi. Bu performansıyla başta Liverpool ve Arsenal olmak üzere birçok İngiliz kulübünün ilgisini çeken genç stopere, Werder Bremen 600 bin euroluk teklifte bulunmuş ancak kulübü AIK bu teklifi reddetmişti.




Daha önce genç milli takımlar düzeyinde Sırbistan formasını giyen Milosevic, A Milli Takım düzeyinde tercihini İsveç'ten yana kullandı.

Alexander Milosevic Resimleri;

kaynak: ntvspor.net
Termometre Nasıl Çalışır ve Çalışma Prensibi

Etrafınıza baktığınızda farklı elektronik cihazlarda ya da araç gereçlerde, görevi sıcaklık ölçmek ya da belirlemek olan bir çok farklı termometre görürsünüz. 
    
•    Dış ortamda bulunan termometre havanın ne kadar sıcak ya da soğuk olduğunu gösterir.
•    Buzdolabında ya da gıdalarda bulunan termometre örneğin etin ya da sebzelerin ne kadar soğuk olduğunu gösterir.
•    Ocaklarda bulunan termometre, ocağın ne zaman kapanacağını gösterir.
•    Fırında bulunan termometre fırının istenilen sıcaklıkta kalmasını sağlar.
•    Tıp alanında kullanılan termometre küçük bir alanda sıcaklığı kesin olarak gösterir.

Termometre Çeşitleri Nelerdir ve Nasıl Çalışır
•    Cıvalı Termometre (tüplü termometre)
Cıvalı termometreler genelde camdan yapılmış bir tüp içinde bulunan cıvadan meydana gelir.
Cıvalı termometrelerin çalışma mantığı basit bir prensibe dayanır, sıcaklığı artan sıvının hacminin artması. Sıvılar soğukken daha az yer kaplar ve ısıtıldıkları zaman kapladıkları alan artar. Bu prensip gazlar için de geçerlidir ve uçan balonların çalışma mantığı da bu şekilde gerçekleşir.

Günlük hayattan kullandığınız bir çok sıvı vardır fakat bunların sıcaklığı arttığında genişlediğini muhtemelen fark etmemişsinizdir bunun sebebi bu genişlemenin çok küçük miktarlarda olmasıdır. Bu sebeple tüm cıvalı termometrelerin sıvı haznesi uzun ve dar (ince) bir tüp şeklindedir.Böylece sıvıdaki hacim artışını çok daha net görebilir.

Termometre Kalibrasyonu Nasıl Yapılır

Fahrenheit (fahrenayt) Skalası;
Fahrenheit keyfi olarak suyun donma ve kaynama noktaları arasındaki farkın 180 derece olmasına karar verdi. Fahrenheit prensibinde kalibrasyon şu şekilde yapıldı. Termometresini donmuş suyun içine koydu ve termometresini işaretledi, bu sırada cıva seviyesi 32 yi gösteriyordu, daha sonra kaynayan suya termometresini koydu ve 212 derece ölçtü ve bunu da işaretledi. Böylece suyun kaynama ve donma noktası arasındaki farkı 180 olarak buldu ve bu iki sıcaklık noktasının arasını eşit mesafelerde işaretledi. Böylece bizim santigrat termometresiyle 100 derece olarak hesapladığımız sıcaklık farklını, o 180 dereceye bölerek daha ayrıntılı bir skala ve ölçüm yapmış oldu.

Celsius (Santigrat) Skalası;
Yine aynı şekilde Ander Celsius keyfi olarak suyun donma ve kaynama noktası arasındaki sıcaklık farkını 100 dilime bölmeye karar verdi. Suyun donma noktasını 100 derece olarak belirtti, fakat daha sonra bu skala dönüştürülerek, donma noktası 0 ve kaynama noktası 100 derece şeklinde getirildi. 

Görüldüğü gibi termometre skalaları tamamen keyfi olarak belirlenmiştir. Siz de isterseniz kendi skalanızı belirleyebilirsiniz, bunun için suyun donma ve kaynama noktalarını kullanmak oldukça pratiktir.




Facebook'ta En Çok Taraftarı Olan Takım ( Kulüp ) Hangisi?

Taraftar çılgınlığı Sosyal medyada da devam ediyor


Hangisinin dünyanın en iyi futbolcusu olduğu tartışılan Real Madridli Cristiano Ronaldo ile Barcelonalı Lionel Messi'nin yeşil sahalardaki rekabeti, sanal ortamda da sürüyor.

Kulüplerin ve futbolcuların yeşil sahalardaki rekabetleri, dünyanın en büyük sosyal paylaşım sitesi olan ve kullanıcı sayısı 700 milyonu aşan Facebook'ta da devam ediyor.

Facebook'ta futbolcular adına açılan sayfalar içinde Real Madrid'de forma giyen Portekizli yıldız futbolcu Cristiano Ronaldo, yaklaşık 36 milyon 250 bin hayranla ilk sırada bulunuyor. Ronaldo'nun ardından ikinci sırada ise Arjantinli oyuncu Lionel Messi geliyor. Barcelonalı yıldızın hayran sayısı ise yaklaşık olarak 27 milyon.


Yeşil sahalardaki performansı kadar özel hayatıyla da dikkatleri çekmeyi başaran David Beckham ise ilerlemiş yaşına rağmen popülerliğini koruyor. Facebook'ta Beckham'ı takip eden hayran sayısı ise 14 milyondan fazla.


Türk futbolcular içinde de Galatasaray'ın eski kaptanı, Atletico Madridli Arda Turan'ın sayfasındaki yaklaşık 2 milyon olan hayran sayısı, her geçen gün artıyor.


Türkiye'deki yabancıların ilk sırasında Alex var

Türkiye'de top koşturan yabancı futbolcular içinde en fazla hayrana sahip futbolcu ise 1 milyon 700 bin hayranla Fenerbahçe'nin Brezilyalı kaptanı Alex De Souza. Bu oyuncuyu 1 milyon 200 bin hayranla Beşiktaş'ın Portekizli yıldızı Ricardo Quaresma takip ediyor.


Dünyaca ünlü futbolcuların Facebook'taki hayran sayıları yaklaşık olarak şöyle:

Cristiano Ronaldo 36 milyon 250 bin, Lionel Messi 27 milyon, David Beckham 14 milyon 360 bin, Ricardo Kaka 12 milyon, Fernando Torres 8 milyon 350 bin, Andres Iniesta 8 milyon 150 bin, Steven Gerrard 5 milyon 500 bin, Cesc Fabregas 4 milyon, Didier Drogba 3 milyon 650 bin, Alessandro Del Piero 2 milyon 450 bin, Arda Turan 2 milyon.

Barcelona-Real Madrid rekabeti

Facebook'ta en fazla taraftara sahip futbol takımı ise yaklaşık 22,5 milyonla Barcelona.

Katalan rakibi ile yeşil sahadaki ezeli rekabetini sanal ortamda da sürdüren Real Madrid'in hayran sayısı ise yaklaşık 21,5 milyon.


Türkiye'den 3 büyük takım da var

En fazla hayran ve takipçisi bulunan ilk 10 kulüp arasında Türkiye'nin 3 büyük takımı da yer alıyor.


Galatasaray 6 milyon, Fenerbahçe 5 milyon, Beşiktaş ise yaklaşık 3 milyon hayran sayısı ile dikkati çekiyor.


Kulüplerin Facebook'taki hayran sayıları da sırasıyla şöyle:

Barcelona 22,5 milyon, Real Madrid 21,5 milyon, Manchester United 20 milyon 400 bin, Arsenal 8 milyon, Liverpool 7,5 milyon, Milan 6 milyon 650 bin, Galatasaray 6 milyon 180 bin, Fenerbahçe 5 milyon 20 bin, Beşiktaş 2 milyon 950 bin, Juventus 2 milyon 630 bin.

kaynak: htspor

Vicdani ret nedir? Kimler vicdani retçi olabilir? Hangi ülke, bu uygulamayı nasıl yapıyor?

VİCDANİ RET NEDİR?

Vicdani ret, bir bireyin politik görüşleri, ahlaki değerleri veya dinsel inançları doğrultusunda zorunlu askerliği reddetmesidir. Vicdani retçiler kendilerini antimilitarist ya da pasifist olarak tanımlayabilmektedirler.


En çok karşılaşılan ret sebepleri şunlar:

Düşman olsa bile insan öldürmeyi ahlaki bulmamak,

Hiyerarşik ve statüsel yapılandırmalarda yer almayı ahlâki bulmamak,

Güncel sorunlardan dolayı o ülkenin silahlı birliğinde bulunmayı ideolojik ve dini inanca aykırı bulmak.


HANGİ ÜLKELERDE NASIL UYGULANIYOR?

Vicdani reddin geçmişi ilk devletlerin kuruluşuna kadar uzansa da resmileşmesi yirminci yüzyılın başlarına denk gelmektedir. Örneğin, İngiltere 18. yüzyılda Quaker inancına sahip olanları zorunlu askere alınmadan muaf tutmuş ve 1916'da da vicdani reddi anayasasına dahil etmiştir. İngiltere'yi 1917'de Danimarka, 1920'de de İsveç izlemiştir. Ayrıca pek çok ülke 17 ve 18. yüzyıllardan itibaren askerliği zorunluluk değil, gönüllülük esasına dayalı uyguladığı için etkin olarak vicdani ret diye bir tanımlamaya gerek duymamıştır. Etkin olmasa da yasal olan bu durumun değişmesine I. Dünya Savaşı ile zorunlu askerlik uygulamasının yeniden getirilmeye çalışılması sebep olmuştur. Vicdani ret hakkı, günümüzde Birleşmiş Milletler İnsan Hakları Komisyonu ve Avrupa Parlamentosu tarafından temel insani hak olarak kabul edilmiştir.


AB üyesi Belçika, Çek Cumhuriyeti, Fransa, Hollanda, İngiltere, İrlanda, İspanya, İtalya, Lüksemburg, Macaristan, Malta, Portekiz, Slovakya ve Slovenya’da zorunlu askerlik hizmeti yok. Diğer ülkelerde ise alternatif kamu hizmeti uygulanıyor.


Alman vicdani retçiler, askerlik süresi olan 9 ay boyunca gençlik, aile, kadın ve sağlık bakanlığına bağlı federal sivil servis ofisleri tarafından alternatif hizmet yerlerinde çalışıyorlar.


Avusturya 1991 yılından bu yana vicdani ret hakkını tanıyor. Vicdani retçiler bu ülkede 12 ay alternatif hizmet yapıyorlar.

Danimarka’da 1917’den beri tanınan vicdani ret hakkı kapsamında, 9 ay alternatif hizmet yapılıyor.

1931 yılından bu yana vicdani ret hakkını tanıyan Finlandiya’da vicdani retçiler 13 ay, 1920 yılında bu hakkı tanıyan İsveç’te ise 7,5 ay alternatif hizmet yapıyorlar.


Yunanistan, AB üyesi olabilmek için 1998’de vicdani reddi kabul ederek, kanunlarında değişikliğe gitti. Buna göre 23 ay alternatif hizmet görevi vicdani retçiler için düzenlendi.


Yeni AB üyesi olan Bulgaristan da vicdani reddi kabul etti. AB üyesi Bulgaristan 2008 yılında da zorunlu askerliği tamamıyla kaldırmayı taahhüt etti.


Çiçeği burnunda AB üyelerinden Kıbrıs Rum Kesimi da vicdani retçiler için alternatif hizmet yükümlülüğü getiren ülkeler arasında. Ancak alternatif hizmet burada 42 aya çıkıyor.


1991 yılında anayasa ile vicdani ret hakkını tanıyan Estonya’da ise alternatif hizmet süresi 16 ay.


1998 yılında anayasasına vicdani ret hakkını alan Polonya’da, vicdani retçiler 18 ay alternatif hizmette bulunuyor.

Letonya, 2002 yılında çıkardığı alternatif hizmet kanunu ile vicdani ret hakkını yasal olarak tanıdı. Alternatif hizmet süresi ise 24 ay olarak belirlendi.



1992 anayasasında bu hakkı tanıyan Litvanya’da alternatif hizmet süresi 18 ay.


1996 yılında bu hakkı tanıyan Romanya’da ise hizmet süresi 12 ay.



TÜRKİYE'DE VİCDANİ REDDİN TARİHÇESİ


Yıllara göre vicdani retçilerin sayısı:


Yıl Vicdani retçi sayısı Erkek Kadın

1989 1 1 —

1990 1 1 —

1993 4 4 —

1994 3 3 —

1995 1 1 —

2000 3 3 —

2001 2 2 —

2003 8 8 —

2004 21 16 5

2005 13 6 7
2006 3 3 —

2007 6 5 1

2008 8 7 1

2009 13 10 3

2010 35 28 7

2011 11 2 9

Toplam 133 100 33


kaynak: haberturk


Winx Oyunları Oyna, wings giydirme oyunu,wings kıyafet giydirme,winx mayaj oyunu

Oyun Oyna...
Yıllık Ücretli İzin Süreleri - Yıllık İzin Süreleri

Yıllık Ücretli İzin Yönetmeliği (03.03.04)

Bir yılını doldurmuş işçiler için ücretli izin söz konusudur. İzin süresi işveren tarafından bölünemez. İşçi izin süresince ücretli olarak başka bir işte çalışamaz. Çalıştığı taktirde izin ücreti işveren tarafından geri alınabilir. İş kanunumuzda yıllık ücretli izin ayrıntılı olarak açıklanmıştır.


İş Kanunu (4857 sayılı)

Yıllık ücretli izin hakkı ve izin süreleri


MADDE 53. - İşyerinde işe başladığı günden itibaren, deneme süresi de içinde olmak üzere, en az bir yıl çalışmış olan işçilere yıllık ücretli izin verilir.


Yıllık ücretli izin hakkından vazgeçilemez.


Niteliklerinden ötürü bir yıldan az süren mevsimlik veya kampanya işlerinde çalışanlara bu Kanunun yıllık ücretli izinlere ilişkin hükümleri uygulanmaz.

İşçilere verilecek yıllık ücretli izin süresi, hizmet süresi;

a) Bir yıldan beş yıla kadar (beş yıl dahil) olanlara ondört günden,

b) Beş yıldan fazla onbeş yıldan az olanlara yirmi günden,


c) Onbeş yıl (dahil) ve daha fazla olanlara yirmialtı günden, Az olamaz.


Ancak onsekiz ve daha küçük yaştaki işçilerle elli ve daha yukarı yaştaki işçilere verilecek yıllık ücretli izin süresi yirmi günden az olamaz.


Yıllık izin süreleri iş sözleşmeleri ve toplu iş sözleşmeleri ile artırılabilir.

Yıllık ücretli izne hak kazanma ve izni kullanma dönemi


MADDE 54. - Yıllık ücretli izine hak kazanmak için gerekli sürenin hesabında işçilerin, aynı işverenin bir veya çeşitli işyerlerinde çalıştıkları süreler birleştirilerek göz önüne alınır. Şu kadar ki, bir işverenin bu Kanun kapsamına giren işyerinde çalışmakta olan işçilerin aynı işverenin işyerlerinde bu Kanun kapsamına girmeksizin geçirmiş bulundukları süreler de hesaba katılır.


Bir yıllık süre içinde 55 inci maddede sayılan haller dışındaki sebeplerle işçinin devamının kesilmesi halinde bu boşlukları karşılayacak kadar hizmet süresi eklenir ve bu suretle işçinin izin hakkını elde etmesi için gereken bir yıllık hizmet süresinin bitiş tarihi gelecek hizmet yılına aktarılır.

İşçinin gelecek izin hakları için geçmesi gereken bir yıllık hizmet süresi, bir önceki izin hakkının doğduğu günden başlayarak gelecek hizmet yılına doğru ve yukarıdaki fıkra ve 55 inci madde hükümleri gereğince hesaplanır.


İşçi yukarıdaki fıkralar ve 55 inci madde hükümlerine göre hesaplanacak her hizmet yılına karşılık, yıllık iznini gelecek hizmet yılı içinde kullanır.


Aynı bakanlığa bağlı işyerleri ile aynı bakanlığa bağlı tüzel kişilerin işyerlerinde geçen süreler ve kamu iktisadi teşebbüsleri yahut özel kanuna veya özel kanunla verilmiş yetkiye dayanılarak kurulan banka ve kuruluşlar veya bunlara bağlı işyerlerinde geçen süreler, işçinin yıllık ücretli izin hakkının hesaplanmasında göz önünde bulundurulur.


Yıllık izin bakımından çalışılmış gibi sayılan haller


MADDE 55. - Aşağıdaki süreler yıllık ücretli izin hakkının hesabında çalışılmış gibi sayılır:


a) İşçinin uğradığı kaza veya tutulduğu hastalıktan ötürü işine gidemediği günler (Ancak, 25 inci maddenin (I) numaralı bendinin (b) alt bendinde öngörülen süreden fazlası sayılmaz.).


b) Kadın işçilerin 74 üncü madde gereğince doğumdan önce ve sonra çalıştırılmadıkları günler.


c) İşçinin muvazzaf askerlik hizmeti dışında manevra veya herhangi bir kanundan dolayı ödevlendirilmesi sırasında işine gidemediği günler (Bu sürenin yılda 90 günden fazlası sayılmaz.).


d) Çalışmakta olduğu işyerinde zorlayıcı sebepler yüzünden işin aralıksız bir haftadan çok tatil edilmesi sonucu olarak işçinin çalışmadan geçirdiği zamanın onbeş günü (işçinin yeniden işe başlaması şartıyla).



e) 66 ncı maddede sözü geçen zamanlar.


f) Hafta tatili, ulusal bayram, genel tatil günleri.



g) 3153 sayılı Kanuna dayanılarak çıkarılan tüzüğe göre röntgen muayenehanelerinde çalışanlara pazardan başka verilmesi gereken yarım günlük izinler.


h) İşçilerin arabuluculuk toplantılarına katılmaları, hakem kurullarında bulunmaları, bu kurullarda işçi temsilciliği görevlerini yapmaları, çalışma hayatı ile ilgili mevzuata göre kurulan meclis, kurul, komisyon ve toplantılara yahut işçilik konuları ile ilgili uluslararası kuruluşların konferans, kongre veya kurullarına işçi veya sendika temsilcisi olarak katılması sebebiyle işlerine devam edemedikleri günler.


ı) İşçilerin evlenmelerinde üç güne kadar, ana veya babalarının, eşlerinin, kardeş veya çocuklarının ölümünde üç güne kadar verilecek izinler.


j) İşveren tarafından verilen diğer izinler ile 65 inci maddedeki kısa çalışma süreleri.


k) Bu Kanunun uygulanması sonucu olarak işçiye verilmiş bulunan yıllık ücretli izin süresi.


Yıllık ücretli iznin uygulanması

MADDE 56. - Yıllık ücretli izin işveren tarafından bölünemez.

Bu iznin 53 üncü maddede gösterilen süreler içinde işveren tarafından sürekli bir şekilde verilmesi zorunludur.

Ancak, 53 üncü maddede öngörülen izin süreleri, tarafların anlaşması ile bir bölümü on günden aşağı olmamak üzere en çok üçe bölünebilir.

İşveren tarafından yıl içinde verilmiş bulunan diğer ücretli ve ücretsiz izinler veya dinlenme ve hastalık izinleri yıllık izne mahsup edilemez.

Yıllık ücretli izin günlerinin hesabında izin süresine rastlayan ulusal bayram, hafta tatili ve genel tatil günleri izin süresinden sayılmaz.


Yıllık ücretli izinleri işyerinin kurulu bulunduğu yerden başka bir yerde geçirecek olanlara istemde bulunmaları ve bu hususu belgelemeleri koşulu ile gidiş ve dönüşlerinde yolda geçecek süreleri karşılamak üzere işveren toplam dört güne kadar ücretsiz izin vermek zorundadır. İşveren, işyerinde çalışan işçilerin yıllık ücretli izinlerini gösterir izin kayıt belgesi tutmak zorundadır.

Yıllık izin ücreti

MADDE 57. - İşveren, yıllık ücretli iznini kullanan her işçiye, yıllık izin dönemine ilişkin ücretini ilgili işçinin izine başlamasından önce peşin olarak ödemek veya avans olarak vermek zorundadır.


Bu ücretin hesabında 50 nci madde hükmü uygulanır.


Günlük, haftalık veya aylık olarak belirli bir ücrete dayanmayıp da akort, komisyon ücreti, kâra katılma ve yüzde usulü ücret gibi belirli olmayan süre ve tutar üzerinden ücret alan işçinin izin süresi için verilecek ücret, son bir yıllık süre içinde kazandığı ücretin fiili olarak çalıştığı günlere bölünmesi suretiyle bulunacak ortalama üzerinden hesaplanır.

Ancak, son bir yıl içinde işçi ücretine zam yapıldığı takdirde, izin ücreti işçinin izine çıktığı ayın başı ile zammın yapıldığı tarih arasında alınan ücretin aynı süre içinde çalışılan günlere bölünmesi suretiyle hesaplanır.


Yüzde usulünün uygulandığı yerlerde bu ücret, yüzdelerden toplanan para dışında işveren tarafından ödenir.


Yıllık ücretli izin süresine rastlayan hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil ücretleri ayrıca ödenir.

İzinde çalışma yasağı


MADDE 58. - Yıllık ücretli iznini kullanmakta olan işçinin izin süresi içinde ücret karşılığı bir işte çalıştığı anlaşılırsa, bu izin süresi içinde kendisine ödenen ücret işveren tarafından geri alınabilir.

Sözleşmenin sona ermesinde izin ücreti

MADDE 59. - İş sözleşmesinin, herhangi bir nedenle sona ermesi halinde işçinin hak kazanıp da kullanmadığı yıllık izin sürelerine ait ücreti, sözleşmenin sona erdiği tarihteki ücreti üzerinden kendisine veya hak sahiplerine ödenir. Bu ücrete ilişkin zamanaşımı iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren başlar.

İşveren tarafından iş sözleşmesinin feshedilmesi halinde 17 nci maddede belirtilen bildirim süresiyle, 27 nci madde gereğince işçiye verilmesi zorunlu yeni iş arama izinleri yıllık ücretli izin süreleri ile iç içe giremez.

İzinlere ilişkin düzenlemeler


MADDE 60. - Yıllık ücretli izinlerin, yürütülen işlerin niteliğine göre yıl boyunca hangi dönemlerde kullanılacağı, izinlerin ne suretle ve kimler tarafından verileceği veya sıraya bağlı tutulacağı, yıllık izninin faydalı olması için işveren tarafından alınması gereken tedbirler ve izinlerin kullanılması konusuna ilişkin usuller ve işverence tutulması zorunlu kayıtların şekli Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından hazırlanacak bir yönetmelikle gösterilir.

kaynak: alomaliye
Related Posts Plugin for WordPress, Blogger...

Nedir? Kimdir? Bilgilen